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2005年我国劳动就业市场基本数据
来自劳动和社会保障部的统计数据显示,2005年末全国就业人员75825万人，比上年末增加625万人。其中，第一产业就业人员33970万人，占全国就业人员的44.8%；第二产业18084万人，占23.8%；第三产业23771万人，占31.4%。年末城镇就业人员27331万人，比上年末净增加855万人。其中单位就业人员11404万人，比上年末增加305万人。在城镇单位就业人员中，在岗职工10850万人，比上年末增加274万人。
全年城镇新增就业970万人，有510万下岗失业人员实现了再就业，其中帮助“4050”人员等就业困难人员实现再就业130万人。年末城镇登记失业人数为839万人，城镇登记失业率为4.2%。年末国有企业（含国有联营企业、国有独资公司）下岗职工61万人，比上年末减少92万人，进入再就业服务中心的下岗职工全部按时足额领到了基本生活费并由中心代缴了社会保险费。年末全国共有境外就业中介机构413家，通过这些机构介绍仍在国外和港澳台地区就业的人员共7.6万人，其中2005年赴境外的4.2万人。

2005年我国劳动就业市场供需情况,特点
人口多是我国的基本国情，因此劳动力供大于求的矛盾将长期存在。随着产业结构的调整和加入世贸组织等因素的影响，这一矛盾在今后将变得更加突出。
据劳动保障部预计，“十五”期间，我国新成长的劳动力数量将升至峰值，加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要安排的就业人数将达到２３００万人左右，年度供大于求的缺口达１５００万人。同时，农村还有１．５亿富余劳动力需要转移，就业，面临来自城乡的双重压力。与此同时,随着国有企业的改革不断走向深入和新增下岗失业人数的增加,再就业人数也不断上扬，构成庞大的再就业需求,从而使就业和再就业成为我们面临的重大经济和社会问题。
劳动和社会保障部门的报告显示,2005年我国劳动力市场职业供求状况主要表现出以下几方面特征：
1、从全年总体情况看，劳动力市场职业供求总量增长，供求对比相对稳定,求人倍率全年均在0.9以上。
2、以第三产业为主体的产业需求格局基本稳定。
3、私营企业、个体经营和股份制企业的用人需求占据主体地位。
4、在所有求职人员中，失业人员依然是求职主体，从趋势看，新成长失业青年的比重上升显著。
5、主要用人需求及主要求职群体集中在16-34岁的年龄组，而45岁以上求职人员就业依旧相对困难。
6、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体；大专以上文化程度的求人倍率呈上升趋势。
7、劳动力供需总量集中在初、中级技术等级；从供求对比看，各技术等级的求职者均呈现供不应求趋势，其中高级技能人才尤为短缺。
8、我国就业人员素质总体偏低:就业人员素质是国民经济和社会发展中一个非常重要的因素。在第一次全国经济普查中，国家设置了三个方面的指标来反映我国就业人员素质状况，即学历、技术职称和技术等级。从普查数据汇总结果看，我国第二、三产业就业人员素质呈现总体上偏低、行业分布差异较大、地区分布不平衡的三个特点。

转变就业观念,路就在脚下
"劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”是我国一贯坚持的就业方针。 尽管就业和再就业工作难度不小，但我们面临的有利条件仍然比较充分，有着巨大的成长空间和就业机遇。我国经济正处于高速成长阶段，本世纪头一二十年，又迎来大有作为的战略机遇期，为解决就业问题提供了有利条件。按照“十五”规划每年７％的经济增长速度，可实现发展经济与扩大就业的良性互动，整个“十五”期间，高速前行的经济列车能“搭载”４０００万人就业。从所有制结构上看，私营、个体经济是增加就业的一个重要途径。“九五”时期，私营、个体经济从业人员净增约３０００万人，占城镇就业增量的四分之三，成为我国就业的主要增长点。我国的非公有制经济方兴未艾，还有很大的就业拓展空间。 从产业结构上看，第三产业是扩大就业的主要出路，社区服务是再就业的主要领域。“九五”时期，第三产业从业人员净增３５３２万人，２００１年在社区实现再就业的下岗失业人员占再就业总人数的３３％。目前，我国的第三产业、社区服务业与发达国家，甚至与发展中国家相比的差距还很大，有很大的就业潜力。从统计数字看，９０年代我国第二产业增加值每增长一个百分点平均增加就业岗位１７万个，而第三产业增加值每增长一个百分点平均增加就业岗位在８５万个。有调查表明，目前我国城市中，至少有１５００万个社区就业岗位可以开发。从企业结构上看，中小企业是再就业的主要载体。目前，我国中小企业已超过８００万家，占全国企业总数的９９％，我国新增就业岗位的８０％左右来自中小企业。在发达国家，９０％的就业岗位是中小企业提供的。为了改善我国中小企业的发展环境，我国已经制定《中华人民共和国中小企业促进法》；中国人民银行日前也表示，欢迎并支持民间资本和外资入股中小商业银行，以解决中小企业融资难的问题。只要抓住这些机遇，促进中小企业的快速发展，就能为再就业打开一条新的路子。
与此同时,求职者也要自强不息,要根据社会经济的发展要求,不断地提高和完善自己:
求职者要因应新技术革命对劳动过程的影响,适当完善知识结构,提高对信息技术的掌握和应用能力,尽可能的适应信息社会发展对劳动者的要求。我国劳动力数量庞大,但综合素质较低,一般劳动力数量严重过剩,但是符合产业结构调整、适应新技术革命和经济全球化要求的高素质技术人才、经营管理人才严重不足。信息技术的应用,“摧毁”了很多旧职业,同时也“诞生”了许多新职业。比如,网络工程师、计算机程序员、计算机系统分析家、数据录入员、计算机操作员,网站设计,网络编辑,网络信息分析师等新职业。这些新职业虽然大多没被列入职业分类范畴,有待于界定和制定职业资格标准,但社会对这些职业的需求已经是一种客观现实,顺应形势,求职者或许能够找到职业发展的新天地.

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